Inlägg
Sätt rollstruktur först – bygg grunden för tydlighet och lönelogik
I många organisationer börjar man med löner, utvecklingssamtal eller förmåner – men glömmer det allra viktigaste: en tydlig och förankrad rollstruktur. Det är här ni bör börja – varje gång. Varför? För att det skapar ordning, rättvisa och ett stabilt...
När HR får bli affärsdrivande händer magi
Jag har arbetat i rekryterings- och interimsbranschen i många år.Och under åren har jag träffat otaliga HR-chefer som egentligen är briljanta, men som blivit begravda under arbetsuppgifter som inte borde ligga på deras bord:
Lönetransparens – hot eller möjlighet?
Från juni 2026 träder EU:s nya lönetransparensdirektiv i kraft. Det innebär att arbetsgivare i hela EU, oavsett bransch, behöver förhålla sig till nya krav på tydlighet, insyn och rättvisa i löneprocessen.
HR och VD: nyckeln till gemensam framgång
Personal är den största kostnaden i de flesta företag, men också den största möjligheten. Trots det behandlas HR-frågor ofta som något rent operativt, nästan som en stödfunktion i bakgrunden. Det är synd, för när HR och VD samarbetar strategiskt händer...
Lönetransparensdirektivet – en möjlighet att bygga smartare organisationer
Det pratas mycket om lönetransparens just nu, och jag tycker faktiskt att direktivet är riktigt bra. Varför? För mig handlar det om tydlighet och fokus. Om vi vet vart vi vill vara 2030 – och det gör de flesta företag idag – då är nästa steg egentligen...